研修・資格取得支援
TRAINING AND QUALIFICATION SUPPORT
人を育てる文化”が
根づいた会社です
入社後は、2年間かけて基礎から
しっかり学ぶ研修制度を用意。
一人ひとりが安心して成長できるよう、
先輩社員と会社全体でサポートします。
入社後の研修ステップ
研修期間は2年間。自信を持てるまで丁寧に教えます
外部研修やメーカー勉強会で
商品知識も習得
1
入社〜1年
- 新入社員現場研修
- 営業・業務・管理・総務
会社の仕事全般を
経験します
2
1年〜2年
- 営業見習い研修
- 先輩同行、見積り、営業事務
営業の流れを理解し、
仕事の感覚をつかむ
3
3年目以降
- 営業担当者として独り立ち
- 得意先担当、目標予算を持った営業活動
提案力を磨き、
信頼される担当者へ
丁寧に育てる教育体制
入社後は2年間の研修期間を設け、先輩や上司が丁寧に指導します。
現場での同行研修や定期的なフォローを通じて、一人ひとりが自信を持って仕事に取り組めるように育てていきます。
資格取得支援制度の紹介
営業系・事務系問わず、スキルアップを会社が全面的にバックアップします。たとえば「第二種電気工事士」に合格した社員には10万円の祝い金を支給。社内研修会などの学習サポートもあり、働きながら着実に専門性を高められます。
第二種電気工事士（国家資格）の場合
- テキスト支給
- 工具貸出
- 社内研修会
- お祝い金支給